Nieuws
1 maart Complimentendag
Complimentendag op 1 maart is een waardevol moment voor organisaties om stil te staan bij oprechte waardering. In veel organisaties ligt de focus op prestaties, groei en verbeterpunten, terwijl structurele...
1 maart Complimentendag
Complimentendag op 1 maart is een waardevol moment voor organisaties om stil te staan bij oprechte waardering. In veel organisaties ligt de focus op prestaties, groei en verbeterpunten, terwijl structurele...
Time to Talk Day - waarom goede gesprekken op d...
Time to Talk Day vraagt aandacht voor het belang van open gesprekken over mentale gezondheid op de werkvloer. Goede gesprekken gaan niet over oplossingen, maar over aandacht, luisteren en veiligheid....
Time to Talk Day - waarom goede gesprekken op d...
Time to Talk Day vraagt aandacht voor het belang van open gesprekken over mentale gezondheid op de werkvloer. Goede gesprekken gaan niet over oplossingen, maar over aandacht, luisteren en veiligheid....
Kleine stappen, blijvend effect. Waarom duurzam...
Het programma Kleine stappen, blijvend effect laat zien dat een gezonde leefstijl niet draait om snelle oplossingen, maar om consistente keuzes die passen bij het echte leven. Met meer dan...
Kleine stappen, blijvend effect. Waarom duurzam...
Het programma Kleine stappen, blijvend effect laat zien dat een gezonde leefstijl niet draait om snelle oplossingen, maar om consistente keuzes die passen bij het echte leven. Met meer dan...
Blue Monday. Feit, fabel of kans voor vitalitei...
Blue Monday is geen wetenschappelijk vastgestelde sombere dag, maar het gevoel dat veel medewerkers in januari ervaren is wel degelijk herkenbaar. Minder daglicht, lagere energie en het oppakken van werk...
Blue Monday. Feit, fabel of kans voor vitalitei...
Blue Monday is geen wetenschappelijk vastgestelde sombere dag, maar het gevoel dat veel medewerkers in januari ervaren is wel degelijk herkenbaar. Minder daglicht, lagere energie en het oppakken van werk...
Vitaliteitstrends 2026
Vitaliteit op de werkvloer verschuift in 2026 van losse initiatieven naar structureel beleid. Organisaties kiezen steeds vaker voor samenhang, menselijkheid en duurzame impact in plaats van snelle oplossingen. Vitaliteit wordt...
Vitaliteitstrends 2026
Vitaliteit op de werkvloer verschuift in 2026 van losse initiatieven naar structureel beleid. Organisaties kiezen steeds vaker voor samenhang, menselijkheid en duurzame impact in plaats van snelle oplossingen. Vitaliteit wordt...
Het geheim van succes bij vitaliteit op de werk...
Vitaliteit op de werkvloer werkt alleen wanneer het meer is dan een losse interventie. Organisaties die echt verschil maken, zien vitaliteit niet als tijdelijk project, maar als onderdeel van hun...
Het geheim van succes bij vitaliteit op de werk...
Vitaliteit op de werkvloer werkt alleen wanneer het meer is dan een losse interventie. Organisaties die echt verschil maken, zien vitaliteit niet als tijdelijk project, maar als onderdeel van hun...