
Goede gesprekken op de werkvloer
Medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn vaak gelukkiger, productiever en werken beter samen. Ze voelen zich zelfverzekerder en kunnen beter omgaan met uitdagende of stressvolle situaties. Dit draagt niet alleen bij aan hun eigen welzijn, maar ook aan een positieve werksfeer en teamdynamiek.
De Mood Wall biedt een laagdrempelige en veilige manier om emoties zichtbaar te maken en gesprekken te starten. Door stil te staan bij hoe je je voelt en dit te delen met collega’s, ontstaat meer begrip en verbinding. Het mooie is dat de Mood Wall niet alleen helpt om emoties bespreekbaar te maken, maar ook aanmoedigt om op een oprechte manier aandacht te hebben voor elkaar.

Voordelen van de Mood Wall
Vergroot emotioneel bewustzijn: De Mood Wall helpt medewerkers hun gevoelens beter te herkennen en benoemen. Dit draagt niet alleen bij aan persoonlijke groei, maar ook aan meer begrip binnen het team.
Stimuleert open communicatie: Door emoties visueel te maken, biedt de Mood Wall een laagdrempelige manier om gesprekken te starten, zelfs voor collega’s die het lastig vinden om hun gevoelens onder woorden te brengen.
Versterkt samenwerking en verbinding: Het delen van stemmingen bevordert begrip en samenwerking binnen teams, wat resulteert in een veiligere en positievere werkomgeving.
Helpt bij conflictoplossing: De Mood Wall maakt emoties zichtbaar, waardoor spanningen en conflicten beter te begrijpen zijn. Dit biedt een waardevol startpunt om samen naar oplossingen te zoeken.
Creëert bewustwording: Door regelmatig stil te staan bij je stemming, ontwikkelen medewerkers meer inzicht in hun eigen emoties en de impact ervan op hun werk en relaties.

Diverse Mood Walls
De Mood Wall is verkrijgbaar in verschillende formaten, passend bij alle situaties en doelgroepen. Voor kleinere settings, zoals teamoverleggen of projectgroepen, is er een compacte variant met standaard. Deze is eenvoudig neer te zetten en direct inzetbaar. Voor 1-op-1 gesprekken is er een handzame set beschikbaar die het makkelijker maakt om emoties bespreekbaar te maken in een persoonlijk gesprek.
Voor grotere groepen of onderwijsinstellingen is er een verrijdbare Mood Wall, die dankzij het mobiele ontwerp eenvoudig te verplaatsen is naar de plek waar het meest effect wordt bereikt. Daarnaast is er de mogelijkheid om een Mood Wall op maat te laten maken.

Set voor 1 - op 1 gebruik
De set voor 1-op-1 gebruik is speciaal ontwikkeld om gesprekken over gevoelens en beleving op een toegankelijke manier te ondersteunen. Ideaal voor leidinggevenden, coaches of HR-professionals die zich willen verdiepen in hoe het écht met iemand gaat.
Of het nu gaat om een evaluatie, een informeel check-in moment of een coachingsgesprek: deze set helpt om emoties bespreekbaar te maken.
Een praktische en visuele tool om mentale gezondheid structureel onder de aandacht te brengen.

Fireplace Chat
Praten over mentale gezondheid op het werk is niet altijd vanzelfsprekend. Veel medewerkers houden hun worstelingen voor zich uit angst voor onbegrip of negatieve gevolgen. Toch leidt openheid vaak tot meer vertrouwen, een fijnere werksfeer en betere prestaties.
De Fireplace Chat, in samenwerking met MIND, biedt een veilige, informele setting (met een (digitaal) vuurtje op de achtergrond) waarin alles gezegd mag worden. We starten het gesprek over mentale gezondheid, ondersteunen dit met de Mood Wall en kijken samen hoe jouw organisatie ruimte kan creëren voor blijvende openheid. De sessie is online of op locatie mogelijk.

Moods - de magneten
Moods zijn magneten met een doorsnede van 3,6 cm elk voorzien van één emotie. Geen symbolen of afbeeldingen, alleen een duidelijk woord. Deze simpele aanpak is wat de Moods zo krachtig maakt: ze helpen je even stil te staan bij hoe je je voelt en maken het makkelijker om dat te delen.
De geselecteerde stemmingen op de Mood Wall omvatten een breed scala aan emoties, van gemotiveerd tot onzeker, van geïnspireerd tot sceptisch.
De Mood Wall maakt een complex thema eenvoudig en zet in op échte interactie: offline en persoonlijk.



























