Goed voorbeeld doet volgen

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. Om initiatieven en interventies te laten slagen, is de betrokkenheid en aanmoediging vanuit het management cruciaal. Het belangrijkste? Geef het goede voorbeeld!

Een effectieve leider creëert verbinding met collega’s en laat door voorbeeldgedrag zien wat de gewenste aanpak is. Als een organisatie meer openheid en veiligheid wil creëren in de organisatie, zullen de leiders zichzelf ook kwetsbaar op moeten stellen.

Goed voorbeeld doet volgen
Een mooi voorbeeld hiervan is een organisatie uit Canada die het verbeteren van de mentale gezondheid binnen de organisatie wilde verbeteren. De CEO schreef een persoonlijk brief aan alle medewerkers binnen de organisatie. Hierin beschreef hij ook de momenten dat hij zich ongemakkelijk en onzeker voelde. Hij benadrukte hoe belangrijk hij het vond dat medewerkers zich veilig voelen. Vervolgens daagde hij leiders uit om zich ook opener op te stellen en juist ook aan hun teams te laten weten als het een keer niet ok met hen ging. Door voorbeeldgedrag worden medewerkers gestimuleerd en geïnspireerd.

Medewerkers zullen het echt moeten geloven. Als zij het idee hebben dat de leider bepaald gedrag laat zien dat niet oprecht of authentiek is, zal er wantrouwen ontstaan. De kracht van goed leiderschap zit in de combinatie van verbinden en voorbeeldgedrag.

Goed voorbeeld doet volgen is essentieel als het gaat om het intern activeren van medewerkers wanneer er bijvoorbeeld een vitaliteitsprogramma wordt ingezet. We schreven een whitepaper over het intern activeren van medewerkers. Stuur ons een berichtje en we sturen je deze toe!