De Mood Wall Online: zichtbaar maken wat er leeft in je team

In een wereld waarin teams steeds vaker hybride werken, is het niet altijd eenvoudig om te zie hoe het echt met iedereen gaat. De online tool van de Mood kan daarbij helpen. Deze digitale tool helpt teams om op een laagdrempelige manier emoties zichtbaar te maken. Waar vandaan je ook werkt.

Met één klik kunnen collega’s aangeven hoe ze zich voelen. De stemmingen verschijnen direct op een gezamenlijke online muur, de zogeheten Mood Wall. Zo ontstaat er in één oogopslag inzicht in het teamgevoel: is de sfeer ontspannen of gespannen, opgewekt of juist gestrest? Zonder dat iemand iets hoeft te zeggen, ontstaat ruimte voor openheid, verbinding en begrip.

De Mood Wall Online is eenvoudig te gebruiken. De beheerder maakt via de startpagina een unieke sessie aan met een organisatie-, teamnaam en licentiecode. Vervolgens worden automatisch twee links gegenereerd: één voor de Wall, waarop de live weergave te zien is (via een gedeeld scherm te delen door de beheerder) en één voor de Input, waarmee teamleden hun stemming kunnen delen. De tool werkt volledig digitaal, waardoor hij ideaal is voor teams die hybride werken of veel onderweg zijn.

Je kunt de Mood Wall gebruiken tijdens de maandagochtend check-in, een projectoverleg of als onderdeel van een vitaliteitsprogramma. Het invullen is in de basis anoniem, maar je kunt er ook voor kiezen om de stemmingen als team te bespreken of toe te lichten. Sommige teams gebruiken de Mood Wall om samen te reflecteren op de samenwerking, anderen om te onderzoeken hoe iedereen zich voelt binnen een lopend project.

Het effect kan verrassend groot zijn hebben we al ervaren met de Mood Walls die op locatie gebruikt worden. Teams ervaren meer openheid en begrip, managers krijgen beter zicht op de stemming in hun team en gesprekken worden eerlijker en menselijker. 

Of je nu samen op kantoor bent, deels thuiswerkt of volledig op afstand samenwerkt: de Mood Wall Online maakt het makkelijker om inzichten te krijgen en verbonden te zijn.

Tip om te starten:
Begin eenvoudig door iedere maandagochtend aan je team te vragen om hun stemming te delen via de input-link. Je hoeft de resultaten niet direct te bespreken, maar als werkgever krijg je zo wel inzicht in wat er speelt binnen je team. Doe dit een paar weken achter elkaar en volg het sentiment dat zichtbaar wordt. Daarna kun je besluiten om er meer diepgang aan te geven, bijvoorbeeld door de uitkomsten te bespreken of de Mood Wall structureel onderdeel te maken van teammomenten.