1 maart Complimentendag

Het geven van complimenten speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkcultuur. Complimenten vervullen de behoefte aan erkenning, stimuleren welzijn en verschuiven de focus van tekortkomingen naar successen.

Het geven van complimenten voor goede prestaties, creativiteit, teamwork en persoonlijke groei creëert naast een positieve sfeer ook het gevoel van betrokkenheid en verbondenheid in het team.

Voordelen van complimenten

1. Complimenten bevorderen de (onderlinge) sfeer op de werkvloer.
2. Het uiten van waardering verbetert de samenwerking en versterkt de teamgeest.
3. Positieve erkenning werkt motiverend en draagt bij aan een productievere werkomgeving.
4. Complimenten verhogen het zelfvertrouwen.

Tips voor de mooiste complimenten

Specifiek: benoem welke acties of kwaliteiten je waardeert om het compliment betekenisvol te maken.
Oprecht: laat oprechte waardering zien, vermijd overdreven of vage complimenten.
Timing: geef complimenten op het juiste moment, zodat ze het meeste impact hebben.
Varieer: waardeer verschillende bijdragen en talenten binnen het team.
Regelmatig: maak een gewoonte van het geven van oprechte complimenten.
Teamgericht: richt complimenten op individuen en het team als geheel om een gevoel van collectieve prestatie te creëren.

Soorten complimenten

Werkprestaties: erkenning voor uitmuntend werk en bijdragen aan projecten.
Samenwerking: waardering voor teamwork en het vermogen om effectief samen te werken. Creativiteit: complimenten voor innovatieve ideeën en bijdragen aan creatieve oplossingen.
Leiderschap: erkenning van leiderschapskwaliteit en impact op het team.
Doorzettingsvermogen: lof voor veerkracht en vastberadenheid.